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- [논문] An Explorer of Public Administration and Development: Dr. Paul D. Collins (in memoriam)
- 저자: Pan Suk Kim(Professor) 출간연도: 2019 제목: An Explorer of Public Administration and Development: Dr. Paul D. Collins (in memoriam) 학술지명(상세정보) : Public Administration and Development, 08/2019, Volume 39, Issue 3
- 4단계BK21 교육연구단 2021.02.18
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- [논문] A Critical Review of the 2015 Korean Civil Service Pension Reform
- 저자: Pan Suk Kim(Professor) 출간연도: 2019 제목: A Critical Review of the 2015 Korean Civil Service Pension Reform 학술지명(상세정보) : Public Money & Management, 07/2019, Volume 39, Issue 5 초록: The Republic of Korea's civil service pension (KCSP) was established in 1960 and has been changed several times to overcome the serious financial burdens it has placed on the country. Major problems related to the KCSP include its structure (low contribution and high benefit) and the country's rapidly aging population. The authors examine the 2015 KCSP reform, reviewing the reasons for the reform, its process, and its fiscal and policy implications. Reforms in other countries are briefly compared. The paper provides important lessons for researchers and practitioners involved in public sector pension reforms. IMPACTThe Republic of Korea's civil service pension reform was urgently needed to reduce the financial burden on the nation. Accordingly, in December 2014, a Special Committee for the Civil Service Pension Reform' was established, composed of members from ruling and opposition parties and a Body for a Societal Grand Compromise on Civil Service Pension Reform', with the aim of resolving conflicts through discussion between the main stakeholders, including public officials, experts, civil society, and civil service unions. The Korean government found it very difficult to reach an agreement on the pension reform plan, because contributors would be paying more, receiving less, and receiving later. Nevertheless, following lengthy discussion involving intensive dialogue with social partners, policy actors arrived at a social consensus through a deliberative process. Keywords : Civil service, pension act, pension reform, public sector pensions, South Korea
- 4단계BK21 교육연구단 2021.02.18
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- [논문] A Comparative Study on Legal Frameworks of Work and Family Reconciliation in Mozambique and Tanzania
- 저자: Ladigracia Epafrasi Lyakurwa(Ph.D), Moo Kwon Chung(Professor) 출간연도: 2019 제목: A Comparative Study on Legal Frameworks of Work and Family Reconciliation in Mozambique and Tanzania 학술지명(상세정보) : Journal of Contemporary African Studies, 07/2019, Volume 37, Issue 2-3 초록: This paper analyses legal frameworks designed to reconcile work and family responsibilities in Mozambique and Tanzania from the perspective of ILO standards. Three labour laws are explored, the Mozambique Family Law 2004, the Mozambique Labour Law 2007, and the Tanzania Employment and Labour Relations Act 2004. ILO standards have encouraged both countries to become better equipped for working families to reconcile their work and family responsibilities. Their legal frameworks, however, remain below ILO standards, especially in parental leave and childcare services. The paper finds the root cause of such low compliance from a number of historical junctures, including a historical hangover from colonial regimes, social development policies and structural adjustment policies. The paper suggests a stronger commitment by the Mozambique and Tanzania governments' and active involvement of civil societies to reshape the patriarchal political economy and promote gender equality in both public and private spheres. Keywords : Work and family reconciliation, Mozambique, Tanzania, International Labour Organisation standards
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- [논문] 한국 사회적 경제 조직의 기업가정신과 지역 자산 활용: 사회적 성과와 재정성과에 대한 효과를 중심으로
- 저자: 한상일(교수) 출간연도: 2019 제목: 한국 사회적 경제 조직의 기업가정신과 지역 자산 활용: 사회적 성과와 재정성과에 대한 효과를 중심으로 학술지명(상세정보) : 협동조합경제경영연구, 06/2019, Volume 50 초록: 사회적 경제 조직은 경제적 목적과 사회적 목적을 동시에 수행하며 다양한 이해관계자와 협력관계를 형성하며 지역사회의 문제를 해결한다. 조직의 기업가 정신을 강조하는 입장에서 볼 때, 활발한 기업가 정신이 지역의 다양한 자산을 활용하는 요인이 되고, 활발한 활동을 전개하며 성과를 제고할 수 있다. 사회적 경제 조직이 지역사회와 형성하는 관계를 중시하는 관점에서는 조직이 입지한 지역의 개인, 공간, 그리고 기관들과의 관계형성이 활발하게 이루어질 때 목표달성 가능성이 높아진다고 주장한다. 이 연구에서는 이러한 관점을 고려하여 한국의 사회적 경제 조직에서 나타나는 기업가 정신과 지역자산 활용은 조직 성과와 어떤 관계가 있는지 분석하고자 한다. 따라서 저자는 한국 사회적 경제 조직 중 120개 조직을 대상으로 한 설문조사 결과로 얻은 자료를 바탕으로 사회적 기업가 정신이 사회적 경제 조직의 사회적 성과와 경제적 성과에 주는 영향을 회귀분석과 구조방정식 추정을 통해 분석하였다. 분석결과를 바탕으로 한국의 사회적 경제 조직은 아직 지역사회의 선순환 구조를 형성하지 못하고 있으며 보다 효율적인 지역사회 네트워크 구축이 중요하다는 사실을 제안하였다. 주제어 : 사회적 경제, 사회적 기업가정신, 지역자산 활용, 성과
- 4단계BK21 교육연구단 2021.02.18
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- [논문] 정부와 공무원노동조합의 단체교섭 사례 연구: 정부교섭을 중심으로
- 저자: 김판석(교수) 출간연도: 2019 제목: 정부와 공무원노동조합의 단체교섭 사례 연구: 정부교섭을 중심으로 학술지명(상세정보) : 한국인사행정학회보, 2019, Volume 18, Issue 2 초록: 일반적으로 단체교섭은 노동조합 그 밖의 근로자단체와 사용자 또는 사용자단체 사이에 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상에 관한 집단적 교섭을 말한다. 정부기관에서는 공무원이 공무원노동조합이라는 조직력을 배경으로 사용자인 정부와 대등한 차원에서 공무원의 근로조건과 경제적·사회적 지위에 관해 교섭하고 그 향상을 결정케 함으로써 공무원의 생존권을 보장하고 다른 한편 노사대화를 통한 노사협력을 기하려는데 취지가 있고 이는 헌법과 공무원노동조합법 등에 의해 보장된 것이기도 하다. 그러나 오랜 세월동안 민간은 물론 정부기관 내에서도 노사관계는 원만치 않았다. 일반공무원의 경우에 '공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률'이 제정된 2005년 이후에, 정부교섭은 2007년 말에 한차례 타결되었을 뿐이다. 그런데 새 정부 출범이후 재개된 두 번째 정부교섭이 2019년 1월에 타결되었는데, 이 사례는 향후의 공무원노동조합 단체교섭의 발전에 유용한 참고 사례가 될 것이다. 따라서 본 논문은 공무원노동조합의 단체교섭에 관한 연구를 축적하는 맥락에서 올해 초에 타결된 정부교섭 사례를 절차적으로 세심하게 조망하며 연구하였으므로 향후의 노사관계 발전에 유용한 참고자료가 될 것이다. [주제어] 공무원노동조합, 단체교섭, 정부교섭, 행정부교섭, 단체협약
- 4단계BK21 교육연구단 2021.02.18
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- [논문] Fragility and Sustainability: Two Conflicting Major Challenges of this Twenty-first Century
- 저자: Pan Suk Kim(Professor) 출간연도: 2019 제목: Fragility and Sustainability: Two Conflicting Major Challenges of this Twenty-first Century 학술지명(상세정보) : Mercados y Negocios, 01/2019, Issue 39 초록: With the Great Recession receding, but crises still afflicting large swaths of the world and a climate of rampant distrust adversely affecting governance, it may be time to ask whether and, if so, how and where our field went wrong. Have we been willing victims of sleep-walkers using metaphors as models? This paper argues as much. Specifically, it contends that, foisted on the world as the one- size-fits-all prescription for good governance, nationally and internationally, it has ended turning governance and democracy on their heads, while also undermining the very foundations on which a global order, based on peaceful coexistence and constructive cooperation through the United Nations, was predicated. The prevalence of symptoms of hurt and discontent should lead us to conclude that the roots of our predicament and problems go much deeper, to a might counter- culture, which triumphed in the 1990s but still goes strong, in places. Keywords: good governance, democracy, cooperation, United Nations
- 4단계BK21 교육연구단 2021.02.18
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- [논문] 사회적 기업 인지도와 사회적 자본의 사회적 기업 신뢰에 대한 효과 분석
- 저자: 한상일(교수) 출간연도: 2019 제목: 사회적 기업 인지도와 사회적 자본의 사회적 기업 신뢰에 대한 효과 분석 학술지명(상세정보) : 사회적경제와 정책연구, 05/2019, Volume 9, Issue 2 초록: 지난 10년 간 한국의 사회적 기업은 빠르게 성장했으며 향후 한국 사회의 다양한 위기에 대응하는데 중요한 역할을 할 것으로 기대된다. 국가·시장·시민사회의 협력 속에서 사회적 기업이 실질적으로 기여하기 위해서는 지역주민들의 협력과 참여가 중요하다. 그렇다면 한국에서 사회적 기업을 신뢰하는 사람 누구인가? 저자들은 Top-of-mind awareness 방식으로 측정한 사회적 기업 인지도와 사회적 자본의 사회적 기업에 대한 신뢰에의 효과를 분석했다. 분석결과 사회적 기업의 이름을 알거나 사회적 자본을 보유한 주민들이 사회적 기업을 더 많이 신뢰하는 것으로 확인되었다. 분석결과에 따라 사회적 기업 인지도를 확산하고 지역사회 사회적 자본을 확충할 필요가 있음을 제언하였다 주제어 : 사회적기업, 사회적기업 인지도, 사회적 자본, 기업신뢰
- 4단계BK21 교육연구단 2021.02.18
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- [논문] Does Citizen Participation Affect Municipal Performance? Electoral Competition and Fiscal Performance in Japan
- 저자: Han, Yousueng(Professor) 출간연도: 2019 제목: Does Citizen Participation Affect Municipal Performance? Electoral Competition and Fiscal Performance in Japan 학술지명(상세정보) : Public money & management, 2018, Volume 39, Issue 4 초록: Subnational fiscal performance has been receiving a lot of attention from researchers in various disciplines. However, there is very little published on the impact of citizen involvement on fiscal performance. This paper shows that a lack of citizen involvement in the electoral process was associated with fiscal performance in all 807 city-level Japanese municipalities from 2006 to 2012. Keywords : Electoral competition, fiscal performance, Japan, municipality
- 4단계BK21 교육연구단 2021.02.18
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- [논문] 재정사업의 라이프 사이클 성과관리를 위한 제도개선
- 저자: 배득종(교수) 출간연도: 2019 제목: 재정사업의 라이프 사이클 성과관리를 위한 제도개선 학술지명(상세정보) : 정부회계연구, 04/2019, Volume 17, Issue 1 초록: 본 연구는 정부 사업의 성과를 사업기획 단계에서부터 국민에게 서비스를 제공하는 단계까지 일관되 게 관리하는 방안을 모색한다. 특히 2018년부터 시행되는 핵심사업평가제도와 조화를 이룰 수 있는 라이프 사이클 성과관리제도를 탐구하고자 한다. 현행 제도에서는 사업에 대한 결산이 이루어지는 때까지만 재정성과의 평가대상이다. 그러나 국민 에 대한 서비스는 지출 결산 이후에 비로소 제공되기 시작하는 경우가 많다. 따라서 지금까지 수행하지 않았던 사후평가(ex-post evaluation)까지 포함하는 라이프 사이클 성과관리제도가 필요하다. 이런 분석결과에 따라 본 연구는 제도개선 방안을 제안하는데, 핵심내용은 재정사업의 각 단계마다 통합재정정보관리시스템인 dBrain에 사업별 성과지표와 목표를 수시로 입력하여 이력관리를 대폭 강 화하는 것이다. 현재에도 dBrain은 이력관리 시스템을 내장하고 있지만, 실제 사용은 원활하지 않다. 그러므로 본 연구는 예비타당성분석 시점, 예산요구 시점과 예산확정 시점, 그리고 핵심사업관리제도 에 따른 분기별 점검 시점 마다 해당 사업의 성과지표와 목표 및 변동 사항을 계속 dBrain에 입력할 것을 제안한다. 한글색인어: 성과 이력, 핵심사업평가제도, dBrain, 관문심사제도, 사업관리모듈
- 4단계BK21 교육연구단 2021.02.18
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- [논문] The Impact of Accountability on Organizational Performance in the US Federal Government: The Moderating Role of Aut
- 저자: Han, Yousueng(Professor) 출간연도: 2019 제목: The Impact of Accountability on Organizational Performance in the US Federal Government: The Moderating Role of Autonomy 학술지명(상세정보) : Review of Public Personnel Administration, 03/2019, Volume 39, Issue 1 초록: It is often assumed that a greater level of accountability will positively affect the performance of public organizations; however, this relationship has not been studied extensively in public administration. This study provides quantitative evidence regarding the impact of accountability on organizational performance in the U.S. federal government. Specifically, we examine the association between the levels of organizational performance and accountability in three functions of human resource management (HRM)-staffing, performance evaluation, and compensation-as perceived by employees of public organizations. Further, we test whether the level of autonomy perceived by the employees influences the association between accountability and performance. The findings suggest that the levels of accountability manifested in staffing, performance evaluation, and compensation all positively and significantly affect organizational performance. Moreover, employee autonomy tends to amplify the positive impact of accountability on performance in two HRM functions-staffing and compensation. Keywords Accountability mechanism, autonomy, organizational performance, human resource management, new public management
- 4단계BK21 교육연구단 2021.02.18